Avec de nouvelles coupes, Klarna rejoint les rangs des entreprises devant procéder à plus d’un licenciement • Metaverse Marketing

Ils disent que si vous allez couper, coupez profondément pour ne le faire qu’une seule fois. Hélas, un nombre croissant d’entreprises se rendent compte que malgré les licenciements plus tôt dans l’année, elles doivent réduire davantage maintenant.

Klarnala société basée à Stockholm, en Suède, qui achète maintenant, paie plus tard, se retrouve dans ce camp. Selon le point de vente Tamisél’entreprise de 17 ans a déclaré lundi aux employés dans un message vidéo de la COO Camilla Giesecke que Klarna réduisait à nouveau ses effectifs pour « refléter » sa nouvelle nature « plus ciblée ».

Le message de Giesecke a été envoyé à environ 500 employés de Klarna, y compris dans l’informatique et le recrutement, bien que Klarna nous dise dans un communiqué séparé que les suppressions d’emplois toucheront moins de 100 employés dans le monde. Lit la déclaration : « Klarna, comme toutes les autres entreprises, évalue et apporte constamment des ajustements à la structure de son organisation. Notre organisation est construite sur 700 équipes en mouvement rapide qui changent constamment, et les employés de Klarna se déplacent chaque semaine entre les équipes et les départements. Cependant, les ajustements sont souvent de petite envergure par rapport au changement majeur que nous avons apporté ce printemps, qui a été provoqué par l’environnement turbulent.

L’entreprise, qui employait 7 000 personnes au début de cette année, compte désormais « environ 6 000 » employés, a déclaré le porte-parole à Metaverse Marketing.

Les coupes font partie d’un changement d’élan plus large pour Klarna, qui a longtemps eu le vent en poupe. En mai, l’entreprise a réduit ses effectifs mondiaux d’environ 10 % ; il a également levé des fonds à une valorisation de 6,7 milliards de dollars au cours d’une ronde de 800 millions de dollars, en baisse par rapport à l’aspiration quelque peu ambitieuse Valorisation de 45,6 milliards de dollars que Klarna a été assigné par SoftBank lorsque le conglomérat japonais a mené un tour de table de 640 millions de dollars dans l’entreprise en juin de l’année dernière. (SoftBank est bien sûr connu pour ses majorations agressivesune stratégie qui n’est pas fonctionne si bien pour la tenue.)

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Malheureusement, les coupes surviennent également trois semaines après que le PDG Sebastian Siemiatkowski a déclaré à Bloomberg que sa société était fini de licencier.

Klarna n’est pas la seule entreprise à acheter maintenant et à payer plus tard à faire face à des vents contraires majeurs. La concurrence, la volatilité des marchés et la perspective d’une récession (sans parler plus de réglementation) menace actuellement la croissance de toutes les entreprises de la catégorie.

Pourtant, les licenciements à répétition ne sont jamais une bonne nouvelle. Le soi-disant «engagement des survivants» est toujours un problème après des coupures profondes. Lorsque les licenciements se succèdent, comme cela se produit dans un nombre croissant d’entreprises (Natasha Mascarenhas de TC a observé cette tendance chez Robinhood, On Deck, Gemini et d’autres, par exemple), le moral peut encore baisser.

« Pendant l’été, nous avons nommé un nouveau directeur de l’exploitation, et il est naturel qu’un nouveau directeur apporte des changements, ce qui se passe actuellement », a déclaré la société à Sifted à propos de sa nouvelle coupe.

Pendant ce temps, Klarna dit à Metaverse Marketing que dans le cas de ces « petits ajustements », il « offre parfois une indemnité de départ à certains employés, généralement jusqu’à deux fois le délai de préavis et donc bien plus que ce qu’ils auraient reçu si Klarna avait licencié ».

Le porte-parole note en outre qu’il est « toujours triste lorsque des employés quittent Klarna, et nous les soutenons de toutes les manières possibles, même si nous sommes heureux de constater que nos employés restent très recherchés sur le marché du travail. Notre évaluation est qu’au moins 70 % de ceux qui ont quitté Klarna avec une indemnité de départ au début de l’été occupent déjà de nouveaux emplois.

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