Jobbical récolte 11,6 millions d’euros alors que la migration des travailleurs se dématérialise • Metaverse Marketing

Jobbatique – qui se spécialise dans la relocalisation des travailleurs et dont l’activité a connu une amélioration dans les environnements de travail post-pandémiques alors que tant de travailleurs deviennent des «nomades numériques» – a levé un tour de financement de 11,6 millions d’euros, dirigé par Nordic VC Inventure. Parmi les autres investisseurs figuraient Union Square Ventures, Swiss Post Ventures, Karma VC, Metaverse Marketingplanet, Devotion Ventures et les investisseurs providentiels Kristel Kruustük, Indrek Prants, Andres Kull et l’ancien responsable des expériences Airbnb Joe Zadeh. Alors que le monde devient totalement sans papier en termes de migration, Jobbatical est bien placé pour tirer parti d’un monde auparavant dominé par des sociétés comme Deloitte et d’autres.

Jobbatical gère les relocalisations d’employés, en particulier pour les entreprises technologiques et Fintech à forte croissance comme N26, TravelPerk et Personio.

Environ 1 personne sur 30 se déplace à l’international chaque année.

La société affirme avoir connu une croissance ARR de 8 fois au cours des 12 derniers mois et une croissance MRR de 19 fois en Allemagne, tout en obtenant également des flux de trésorerie et un EBITDA positifs, affirme-t-elle.

Joe Zadeh, investisseur providentiel et ancien responsable des expériences Airbnb, a déclaré dans une déclaration : « Lorsque ma famille a déménagé à l’étranger, le processus était déroutant et a nécessité plusieurs mois d’obstacles administratifs. Quand j’ai entendu parler de Jobbatical, j’ai été obligé par leurs progrès pour rendre l’ensemble du processus extrêmement simple. Ce sera formidable pour les entreprises, car le franchissement des frontières apporte de nouvelles perspectives et donne aux employés beaucoup plus de flexibilité. »

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Fondée par des entrepreneurs et frères estoniens Karoli et Ronald Hindriks, et Ankur Agarwal, Jobbatical est passé du recrutement à la rationalisation des processus de relocalisation et d’immigration des employés.

Karoli Hindriks m’a dit par e-mail : « La partie passionnante de notre marché est qu’une grande partie se crée en ce moment même. En plus de la relocalisation traditionnelle, le nombre d’employés nomades numériques a explosé après la pandémie. Jamais dans l’histoire de l’humanité les gens n’ont autant déménagé qu’aujourd’hui et les besoins sont très différents de la relocalisation traditionnelle. J’appelle ce nouveau marché la technologie vivante sans frontières et nous aidons à le créer.

« Au cours des trois années qui ont suivi notre pivotement, avec seulement 2 millions d’euros, nous avons construit de loin le produit le plus évolutif de notre secteur et nous pouvons démarrer un nouveau pays sur la plateforme en une journée sans aucun code. De plus, nous avons automatisé les étapes les plus cruciales de la relocalisation, de l’évaluation automatisée des cas au remplissage des formulaires, et pouvons l’adapter de manière transparente à chaque nouveau pays en quelques jours. C’est pourquoi avec cette série A, nous sommes en mesure de nous étendre à trente nouveaux pays au cours des 24 prochains mois », a-t-elle ajouté.