Plateforme de ressources humaines (RH) basée sur le cloud Salut Bob a annoncé aujourd’hui qu’elle avait levé 150 millions de dollars dans le cadre d’un cycle de financement de série D à une valorisation de 2,45 milliards de dollars.
Cela représente une augmentation de près de 50% par rapport à son tour d’évaluation de série C il y a à peine 10 mois, lorsqu’il avait également levé 150 millions de dollars. Mais peut-être plus intéressant, HiBob semble avoir résisté à une tendance plus large qui a vu les valorisations des startups et des scale-up s’effondrer dans une mer de corrections et de baisses – au cours du mois dernier, la fintech suédoise acheter maintenant, payer plus tard Klarna a vu son la valorisation chute de 85% à 6,7 milliards de dollars en l’espace d’un an, tandis que le géant des paiements Stripe a apparemment vu sa propre valorisation interne chuter de 28% à 74 milliards de dollars.
Haussier
Fondée en Israël en 2015, la plate-forme de HiBob – qu’elle appelle Bob – offre aux équipes RH de nombreux outils dont elles ont besoin pour gérer leurs effectifs, notamment l’automatisation des flux de travail d’intégration pour les nouveaux employés, la gestion des feuilles de temps et des approbations de congés, la réalisation d’enquêtes et Suite.
Il convient de noter que l’un des rivaux de HiBob dans l’espace, Personio, a récemment levé 200 millions de dollars pour une valorisation de 8,5 milliards de dollars, soit une augmentation de 35 % par rapport à l’année dernière. Il est donc clair que les investisseurs sont plutôt optimistes à l’égard des technologies RH, en particulier à une époque où les entreprises naviguent dans un nouveau monde où le travail à distance et hybride est de plus en plus la norme, et où la concurrence pour les talents a atteint son paroxysme.
En effet, HiBob a déclaré qu’il venait de connaître sa sixième année consécutive de « croissance des revenus à trois chiffres », tandis que son effectif interne a doublé avec plus de 370 nouvelles embauches au cours de l’année écoulée.
« La concurrence pour les talents reste intense même au milieu d’une incertitude croissante sur le marché », a déclaré le PDG et cofondateur de HiBob, Ronni Zehavi, dans un communiqué. communiqué de presse. « Les entreprises modernes qui valorisent leur talent savent que les SIRH (systèmes d’information sur les ressources humaines) ne concernent pas simplement la croissance des effectifs, mais plutôt une gestion efficace et proactive des personnes pendant les périodes d’expansion et de contraction. »
HiBob’s Seres D round a été mené par General Atlantic, avec la participation de Bessemer Venture Partners entre autres. La société a maintenant levé environ 425 millions de dollars depuis sa création.