Le PDG de T-Mobile sur l’accord SpaceX, la diversité et plus encore lors d’une interview lors de l’événement Seattle Chamber – ​​Metaverse Marketingverse Marketing

Pallavi Mehta Wahi (à gauche), associé directeur à Seattle pour K&L Gates, interviewe le PDG de T-Mobile Mike Sievert lors du déjeuner annuel de la Chambre de commerce métropolitaine de Seattle au Westin au centre-ville de Seattle jeudi. (Metaverse Marketingverse Marketing Photo / Taylor Soper) Le PDG de T-Mobile, Mike Sievert, était l’un des conférenciers invités lors d’un déjeuner organisé jeudi par la Seattle Metropolitan Chamber of Commerce. Sievert a rejoint T-Mobile, basé à Bellevue, Washington, en 2012 et est devenu PDG en 2020, juste après la fusion de T-Mobile avec Sprint. Voici un aperçu de ses commentaires. À propos du partenariat de T-Mobile avec SpaceX pour augmenter la couverture sans fil via les satellites Starlink de SpaceX « C’est peut-être l’un des plus gros problèmes que nous ayons jamais tenté de résoudre : les zones mortes », a déclaré Sievert, qui a annoncé l’accord le mois dernier avec SpaceX. Le PDG Elon Musk à l’installation Starbase de SpaceX dans le sud du Texas. Le partenariat prévoit la création d’un nouveau réseau, composé de satellites Starlink pouvant utiliser le spectre moyenne bande de T-Mobile à l’échelle nationale. La version bêta du boost haut débit de Starlink ne commencera pas à être déployée dans certaines régions avant l’année prochaine, après une série de lancements de satellites SpaceX. Ce déploiement commencera par la messagerie texte, y compris les SMS, MMS et les applications de messagerie. La couverture voix et données viendra plus tard. «Nous ne savons pas exactement à quelle vitesse cela se concrétisera. Mais notre rêve est que votre smartphone existant, celui que vous possédez déjà, sans nouvelle technologie requise, puisse se connecter aux satellites Starlink en orbite autour de la Terre et que vous puissiez avoir une messagerie en temps réel, une messagerie d’urgence, une messagerie photo , une communication en temps réel non seulement via du texte, mais aussi via des applications de messagerie populaires », a déclaré Sievert jeudi. « Si tout se passe comme prévu, nous devrions être en version bêta complète d’ici la fin de l’année prochaine. » Metaverse Marketingverse Marketing a approché Sievert après son entretien sur scène et a posé des questions de suivi liées à l’accord SpaceX, mais il a refusé de répondre. Sur la région de Seattle et le secteur des affaires Sievert est membre de Challenge Seattle, une coalition des meilleurs PDG qui s’attaquent aux problèmes régionaux, notamment le sans-abrisme et les inégalités en matière d’éducation. Il a déclaré que les législateurs doivent comprendre « le rôle vital des entreprises dans la création d’une économie dynamique ». « Il y a beaucoup de décideurs politiques qui sont tellement obsédés par la division du gâteau qu’ils oublient qu’il doit y avoir un gâteau », a-t-il déclaré. « Et le rôle des entreprises est de s’assurer qu’il y a de la marche. Cela signifie que nous devons investir et nous devons innover et cela doit se produire ici. Concernant les initiatives de diversité, T-Mobile a déployé l’année dernière un cadre appelé Equity in Action pour ses efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Sievert a expliqué comment l’entreprise développe les talents, la décrivant comme une « double approche ». « Bien que nous soyons une grande entreprise de Seattle, une chose que j’ai besoin que cette salle comprenne, c’est que la plupart de nos employés vivent et travaillent dans les comtés les plus rouges des États les plus rouges », a-t-il déclaré. « Et nous devions donc trouver une stratégie qui serait fidèle à nos valeurs, mais aussi une stratégie qui réussirait à recruter des dizaines de milliers de personnes de tous les coins de ce pays. » La stratégie vise à s’assurer que les programmes de développement et de mentorat de l’entreprise sont surreprésentés par les femmes et les minorités, et que chaque poste ouvert comprend des pools d’intervieweurs qui représentent la diversité et des candidats qui représentent une augmentation de la diversité pour l’entreprise. Et, il se concentre sur l’embauche « de la meilleure personne pour le poste, sans action positive ou sans aucune contribution quant à sa race ou son sexe », a déclaré Sievert. « Alors c’est très intéressant, » dit-il. « Chaque fois, nous n’embauchons que la meilleure personne, selon le responsable du recrutement. … Le fait que nous ayons une surreprésentation dans nos programmes de développement, le fait que nous insistions sur divers bassins de candidats, le fait que nous insistions sur des entretiens diversifiés – cela nous permet de faire cette dernière chose avec fierté. « C’est un grand service rendu aux personnes qui occupent ces postes et qui peuvent faire leur travail en sachant que personne ne se demande comment ils ont obtenu ce travail. Personne ne se demande s’ils l’ont obtenu en raison de leur identité – uniquement en raison de leur efficacité, de leurs performances, de leurs compétences et de leur expérience. Note de l’éditeur : Holli Martinez, vice-présidente de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez T-Mobile, prendra la parole lors du Sommet Metaverse Marketingverse Marketing le 6 octobre à Seattle.

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