Wordsmith en chef? Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, est connu pour porter une attention particulière au langage utilisé par l’entreprise pour décrire son activité et sa vision. (Metaverse Marketingverse Marketing File Photo / Todd Bishop) L’avenir de Microsoft vient de subir une modification majeure. Le métaverse, le travail hybride, la flexibilité, la confiance et le rôle de la technologie dans l’économie mondiale sont quelques-uns des nouveaux ajouts dans la dernière version d’un texte clé que Microsoft publie chaque année. Présenté sous le titre « Embracing Our Future », il s’agit de la première section du rapport annuel du formulaire 10-K de Microsoft à la Securities and Exchange Commission. Bien qu’il puisse être facile de le rejeter comme un simple passe-partout dans un dépôt réglementaire obligatoire, c’est plus que cela. Le bref passage énonce les raisons d’être de Microsoft, présente sa vision de l’avenir et se double d’un signe des temps. L’un des changements notables cette année est le début du mot « métaverse ». Microsoft utilise toujours la « réalité mixte » ailleurs dans le document, son expression préférée pour la technologie qui inclut la réalité virtuelle et augmentée, comme en témoigne son casque HoloLens. Cependant, l’expression a été remplacée par « métaverse » dans cette section clé, reflétant l’évolution plus large de la vision de l’entreprise pour les mondes virtuels (et une tendance à graviter vers les mots à la mode de l’industrie). 2021 : Les mondes physiques et virtuels s’associent à l’Internet des objets (« IoT ») et à la réalité mixte pour créer des expériences plus riches qui comprennent le contexte entourant les gens, les choses qu’ils utilisent, les endroits où ils vont, leurs activités et leurs relations. L’expérience d’une personne avec la technologie s’étend sur une multitude d’appareils et est devenue de plus en plus naturelle et multisensorielle avec des interactions avec la voix, l’encre et le regard. 2022 : Nous permettons des expériences métavers à toutes les couches de notre pile, afin que les clients puissent modéliser, automatiser, simuler et prévoir plus efficacement les changements au sein de leurs environnements industriels, ressentir un plus grand sentiment de présence dans le nouveau monde du travail hybride et créer des des mondes immersifs pour permettre de nouvelles opportunités de connexion et d’expérimentation. Au fil des ans, la section « Embracing Our Future » du 10-K a évolué et s’est développée régulièrement. Il dépasse les 300 mots pour la première fois cette année, en quatre paragraphes, ce qui a plus que doublé depuis 2016, lorsqu’il est apparu sous le titre « Notre vision », avec moins de 150 mots en deux paragraphes. Que le PDG de Microsoft, Satya Nadella, agonise ou non sur chaque virgule, les ajustements et les ajouts chaque année montrent clairement que certaines personnes au sein de l’entreprise examinent attentivement ces mots. De cette façon, ils offrent une fenêtre sur l’état d’esprit de l’entreprise et l’état de l’industrie. Les changements de cette année sont particulièrement importants, notamment un nouvel accent mis sur l’efficacité et la résilience, reflétant l’incertitude économique. Microsoft « crée les outils et les plates-formes qui offrent des solutions meilleures, plus rapides et plus efficaces », lit un nouvel ajout. Un autre note que l’entreprise « innove et élargit l’ensemble de son portefeuille pour aider les personnes et les organisations à surmonter les défis d’aujourd’hui et à en sortir plus forts ». Voir toutes les modifications dans cette capture d’écran de la fonctionnalité « Comparer les documents » dans Microsoft Word, avec de nouveaux ajouts en vert, des suppressions en bleu et du texte inchangé en noir. (Voici une version plus grande.) Voici quelques autres changements qui se démarquent : 2021 : notre écosystème de clients et de partenaires s’est intensifié pour aider les personnes et les organisations de chaque pays à utiliser la technologie pour être résilientes et se transformer dans les circonstances les plus difficiles. 2022 : Notre écosystème de clients et de partenaires a appris que si le travail hybride est complexe, la flexibilité, les différents styles de travail et une culture de confiance peuvent aider à relever les défis auxquels le monde est confronté aujourd’hui. 2021 : Dans un contexte de changement rapide, nous avons vu la technologie renforcer la télésanté, la fabrication à distance et de nouvelles façons de travailler à domicile et de servir les clients. 2022 : Dans un environnement dynamique, la technologie numérique est l’intrant clé qui alimente la production économique mondiale. 2021 : Nous vivons dans la nouvelle ère du cloud intelligent et de la périphérie intelligente, qui est accentuée par les progrès rapides de l’informatique distribuée, de l’intelligence ambiante et des expériences multi-appareils. 2022 : Nous construisons une structure informatique distribuée – à travers le cloud et la périphérie – pour aider chaque organisation à créer, exécuter et gérer des charges de travail critiques partout. Lisez le texte intégral dans les documents 10-K de Microsoft de 2022, 2021 et 2016. Voir également cette histoire antérieure basée sur les données du 10-K 2022 : Microsoft a ajouté un record de 40 000 employés au cours de la dernière année, en hausse de 22 %, avant les suppressions d’emplois.
