MVP Match, un marché de talents technologiques, lève 5 millions de dollars auprès de Stage 2 Capital • Metaverse Marketing

Marché des talents technologiques Match MVP a levé 5 millions d’euros (5 millions de dollars) auprès de Stage 2 Capital pour doubler sa stratégie de jumelage d’entreprises avec des talents du monde entier.

La startup basée en Allemagne prévoit d’utiliser le financement pour construire de nouveaux hubs en Afrique et en Europe, développer son équipe et relancer sa plate-forme propriétaire pour rendre « trouver et travailler avec des talents technologiques plus faciles que jamais ».

Le plan d’expansion de sa portée fait suite au lancement d’un nouveau hub en Égypte que MVP Match utilisera pour exploiter les talents en Afrique – dans le but de créer davantage de réseaux dans la région. Les hubs, qui comprennent ceux existants à Lisbonne (Portugal) et Tbilissi (Géorgie), sont destinés à aider ses plus de 100 clients à embaucher des talents locaux sans avoir à établir des opérations dans ces juridictions.

« Nous considérons l’entrée en Égypte comme la première étape de notre voyage passionnant pour amener l’ensemble du continent dans le vivier mondial de talents. En établissant une présence locale et en travaillant en étroite collaboration avec les talents locaux, nous pourrons vraiment ouvrir ce marché à nos clients. Et, avec des projets intéressants des plus grandes entreprises de produits au monde, le transfert de connaissances que les talents seniors locaux recherchent, tout autant que des taux de travail équitables », a déclaré le PDG de MVP Match, Lévin Wense dit Metaverse Marketing.

Wense, qui a fondé la startup en 2020 avec Philippe Petrescu, a ajouté que MVP Match agit en tant qu’employeur officiel, ce qui lui permet de gérer l’ensemble du processus de recrutement, y compris la mise en place d’espaces de bureau locaux et l’intégration des talents. Cela aide les recruteurs à constituer des équipes dans d’autres régions sans se soucier du long processus de recrutement et de la paperasserie.

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«Avec des emplacements disponibles tels que l’Égypte, par exemple, nos clients et d’autres entreprises mondiales peuvent faire évoluer leurs produits et leurs équipes d’ingénierie dans des régions proches du meilleur rapport qualité-prix. Nous pouvons leur fournir une infrastructure juridique complète pour employer de manière permanente des talents locaux sans présence physique locale », a déclaré Wense.

« Pour les entreprises à croissance rapide qui opèrent sur des marchés encombrés, être en mesure de lancer un hub nearshore avec un espace de bureau entièrement équipé en quelques semaines et, dans un processus, de constituer une équipe plus diversifiée et inclusive peut faire la différence entre livrer ou non sur leurs feuilles de route de produits et des objectifs stratégiques », a-t-il déclaré.

MVP Match a déclaré qu’il faisait appel à des responsables de produits et de technologies tels que des CTO et à des experts de domaine expérimentés pour examiner les talents avant de les recommander aux entreprises. La vérification comprend des défis liés à la technologie et des entretiens de personnalité, pour s’assurer que leurs clients, qui comprennent Voya Financial et le cabinet comptable PwC, sont jumelés avec le bon talent.

À propos de leur décision de financer le match MVP, le partenaire de Stage 2 Capital, Anubhav Maheshwari, a déclaré: «Les rôles d’ingénierie, de produit et de conception sont des postes critiques, mais difficiles à pourvoir. Ils sont très demandés par les entreprises technologiques en croissance, ainsi que par les entreprises non technologiques qui subissent une transformation numérique rapide. »

« En mettant l’accent sur la fourniture d’une expérience exceptionnelle à la fois pour les clients et les talents à distance, MVP Match met rapidement en relation des professionnels éprouvés et expérimentés, où qu’ils se trouvent, avec des projets passionnants et à fort impact. »

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